Kierownik Oddziału

Rodzaj pracy: Praca stacjonarna + terenowa

Wynagrodzenie: 9.000 - 12.000 PLN brutto / miesięcznie + premia w systemie P2 + samochód służbowy + komputer + telefon.

• Przejrzysty system wynagrodzeń oraz bonusów – brak uznaniowości,
• Przejrzysty system pracy z klientami i powiązania klientów z danym przedstawicielem – brak rejonizacji,
• Przejrzyste cenniki,
• Codzienne wsparcie z centrali firmy i działów około/sprzedażowych w postaci aktualnych informacji z rynku o planowanych inwestycjach i potencjalnych klientach,
• Duża autonomia w działaniu,
• Bardzo szeroka oferta produktowa,

• Odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie działalnością Oddziału zgodnie z obowiązującymi standardami operacyjnymi i organizacyjnymi.
• Planowanie i realizacja celów budżetowych oraz strategii sprzedaży.
• Monitorowanie i optymalizacja kluczowych wskaźników efektywności, jakości i kosztów.
• Inicjowanie i wdrażanie działań zwiększających produktywność, rentowność i sprzedaż.
• Zarządzanie zespołem – wyznaczanie celów, motywowanie, rozwój i ocena wyników pracy.
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami i dostawcami.
• Prowadzenie negocjacji handlowych oraz zatwierdzanie ofert, umów i kalkulacji w ramach nadanych uprawnień.
• Współpraca z innymi działami w realizacji projektów sprzedażowych i rozwojowych.
• Inicjowanie działań marketingowych wspierających rozwój Oddziału.
• Wnioskowanie o rozwiązania organizacyjne podnoszące efektywność funkcjonowania Oddziału.
• Przygotowywanie analiz, raportów i prezentacji dla przełożonych.

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (np. Kierownik / Lider Oddziału, Przedstawiciel handlowy / Sprzedawca itp.),
• Dobrze rozwinięte kompetencje menedżerskie lub posiadanie potencjału do ich rozwijania,
• Pozytywne nastawienie na rozwój zawodowy i osiąganie założonych celów oraz aktywne działania w tym kierunku
• Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji i rozwiązywania bieżących problemów
• Umiejętność nawiązywania kontaktów handlowych i chęć pracy w zespole
• Wykształcenie minimum średnie – preferowane techniczne
• Znajomość branży i rynku elektrotechniki
• Predyspozycje sprzedażowe oraz inicjatywa w działaniu
• Komunikatywność i wysoka kultura osobista
• Umiejętność samodzielnego planowania i organizowania czasu pracy
• Prawo jazdy kat. B