Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

Opis stanowiska

• Realizowanie procesów z zakresu twardego HR dla pracowników etatowych oraz zewnętrznych zleceniobiorców.
• Prawidłowe naliczanie wynagrodzeń zasadniczych, premii oraz weryfikowanie list obecności i urlopów.
• Nadzór merytoryczny nad obiegiem dokumentów kadrowych zgodnie z prawem polskim i unijnym.
• Sporządzanie i wysyłanie okresowych deklaracji do urzędów skarbowych, ZUS oraz PFRON.
• Nadzorowanie formalności związanych z wysyłaniem kadr do pracy za granicę (w tym obsługa unijnych formularzy A1 i wniosków zgłoszeniowych).
• Koordynowanie procesów zatrudniania obcokrajowców, włączając w to pozyskiwanie zezwoleń i oświadczeń o powierzeniu pracy.
• Analizowanie rynku prawnego pod kątem zmian w regulacjach migracyjnych, ubezpieczeniowych i pracowniczych.
• Budowanie partnerskich relacji z urzędami państwowymi oraz kontrahentami międzynarodowymi.

Wymagania

• Minimum 2 lata samodzielnego doświadczenia na stanowisku o zbieżnym profilu kadrowo-płacowym.
• Doświadczenie w obsłudze masowych procesów zatrudnienia w agencji pracy lub firmie świadczącej usługi doradztwa personalnego (outsourcing).
• Znajomość przepisów i procedur odnoszących się do delegowania pracowników na rynki zagraniczne.
• Znajomość zagadnień z obszaru legalizacji zatrudnienia i pobytu obywateli państw trzecich.
• Bardzo dobra orientacja w przepisach Kodeksu Pracy i ustawach powiązanych.
• Sprawność techniczna w posługiwaniu się arkuszem Excel oraz dedykowanymi systemami HR.
• Wysoka odpowiedzialność za powierzone procesy, zaangażowanie oraz dokładność w działaniu.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie bezpośrednio w strukturach dynamicznie rosnącej organizacji o ugruntowanej marce.
• Konkurencyjne i w pełni motywujące wynagrodzenie odpowiadające Twoim kompetencjom.
• Szansę na unikalny rozwój zawodowy i regularne aktualizowanie wiedzy eksperckiej.
• Samodzielną rolę w firmie dającą bezpośredni wpływ na kształtowanie polityki kadrowo-płacowej.
• Przyjazne środowisko pracy, partnerskie relacje z przełożonymi oraz bieżące wsparcie zespołu.